Masculinidades igualitarias y corresponsables

Lugar celebración

Sala Polivalente CEP (Edificio V Centenario)

Dirección

Mar Venegas Medina , Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Universidad de Granada

Coordinación

Pedro Carlos López Graos, Responsable de Gestión, Unidad de Gestión de la Responsabilidad y Proyección Social, Universidad de Granada

Introducción

Avanzar hacia la equidad real requiere la implicación de toda la sociedad y una reflexión compartida sobre los roles de género. Este curso invita a explorar los estudios de la masculinidad desde un enfoque igualitario e interseccional, analizando como los modelos culturales influyen en el ámbito personal, laboral e institucional.

Durante la formación, se tratarán los beneficios individuales y colectivos de diversificar las vivencias masculinas hacia modelos basados en la empatía, el cuidado y la corresponsabilidad. Se ofrecerán espacios de diálogo y herramientas prácticas para identificar sesgos, gestionar las emociones de forma constructiva, prevenir desigualdades y fomentar liderazgos inclusivos.

Partiendo del compromiso de la Universidad de Granada con la igualdad, el curso capacita al alumnado para actuar como agente de cambio positivo en su entorno profesional y comunitario, contribuyendo a la creación de espacios más justos, colaborativos y libres de discriminación.

Competencias del estudiantado

El estudiantado sabrá/comprenderá

• Comprenderá los fundamentos teóricos de los estudios sobre masculinidades desde una perspectiva de género, feminista e interseccional.
• Conocerá la influencia de la construcción social de las masculinidades en las relaciones personales, profesionales e institucionales.
• Comprenderá el funcionamiento del sistema patriarcal y su impacto en la reproducción de desigualdades, discriminaciones y violencias de género.
• Identificará las principales manifestaciones de las masculinidades hegemónicas, así como modelos alternativos basados en la igualdad, la corresponsabilidad y los cuidados.
• Conocerá las implicaciones de los privilegios de género, las resistencias al cambio y los mecanismos que dificultan la incorporación de los hombres a las políticas de igualdad.
• Comprenderá la relación entre masculinidades, salud mental, bienestar emocional y calidad de vida, analizando los costes personales y sociales asociados a los modelos tradicionales de masculinidad.
• Conocerá las políticas, recursos, protocolos y estrategias desarrolladas por la Universidad de Granada para promover la igualdad, prevenir las violencias y fomentar la corresponsabilidad.
• Comprenderá el papel que desempeñan los hombres como agentes activos en la construcción de organizaciones más igualitarias, inclusivas y libres de discriminación.

El estudiantado será capaz de

• Analizar críticamente los discursos, prácticas y estereotipos asociados a las masculinidades desde una perspectiva de igualdad y derechos humanos.
• Detectar situaciones de desigualdad, discriminación o reproducción de privilegios de género en los diferentes ámbitos de la vida universitaria y profesional.
• Aplicar herramientas de reflexión personal que favorezcan el desarrollo de masculinidades igualitarias, corresponsables y respetuosas con la diversidad.
• Incorporar estrategias de comunicación, liderazgo y gestión emocional que promuevan relaciones igualitarias y entornos de convivencia positivos.
• Utilizar los recursos institucionales, protocolos y mecanismos de actuación existentes en materia de igualdad y prevención de las violencias de género.
• Diseñar propuestas de intervención y acciones de sensibilización adaptadas a distintos contextos universitarios que contribuyan a fomentar la igualdad y la corresponsabilidad.
• Participar de forma activa en procesos de transformación organizacional orientados a integrar la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la gestión y la vida universitaria.
• Actuar como agente de cambio, promoviendo una cultura institucional basada en el respeto, la corresponsabilidad, la inclusión y el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Método de evaluación

Parte virtual (envío de actividades por correo electrónico para aplicar los conocimientos adquiridos en la parte presencial)