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SUMMARY:Masculinidades igualitarias y corresponsables
DESCRIPTION:Lugar celebración\nSala Polivalente CEP (Edificio V Centenario) \nDirección\n Mar Venegas Medina \, Vicerrectora de Igualdad\, Inclusión y Compromiso Social\, Vicerrectorado de Igualdad\, Inclusión y Compromiso Social\, Universidad de Granada \nCoordinación\nPedro Carlos López Graos\, Responsable de Gestión\, Unidad de Gestión de la Responsabilidad y Proyección Social\, Universidad de Granada \nIntroducción\nAvanzar hacia la equidad real requiere la implicación de toda la sociedad y una reflexión compartida sobre los roles de género. Este curso invita a explorar los estudios de la masculinidad desde un enfoque igualitario e interseccional\, analizando como los modelos culturales influyen en el ámbito personal\, laboral e institucional. \nDurante la formación\, se tratarán los beneficios individuales y colectivos de diversificar las vivencias masculinas hacia modelos basados en la empatía\, el cuidado y la corresponsabilidad. Se ofrecerán espacios de diálogo y herramientas prácticas para identificar sesgos\, gestionar las emociones de forma constructiva\, prevenir desigualdades y fomentar liderazgos inclusivos. \nPartiendo del compromiso de la Universidad de Granada con la igualdad\, el curso capacita al alumnado para actuar como agente de cambio positivo en su entorno profesional y comunitario\, contribuyendo a la creación de espacios más justos\, colaborativos y libres de discriminación. \nCompetencias del estudiantado\nEl estudiantado sabrá/comprenderá \n\nComprenderá los fundamentos teóricos de los estudios sobre masculinidades desde una perspectiva de género\, feminista e interseccional.\nConocerá la influencia de la construcción social de las masculinidades en las relaciones personales\, profesionales e institucionales.\nComprenderá el funcionamiento del sistema patriarcal y su impacto en la reproducción de desigualdades\, discriminaciones y violencias de género.\nIdentificará las principales manifestaciones de las masculinidades hegemónicas\, así como modelos alternativos basados en la igualdad\, la corresponsabilidad y los cuidados.\nConocerá las implicaciones de los privilegios de género\, las resistencias al cambio y los mecanismos que dificultan la incorporación de los hombres a las políticas de igualdad.\nComprenderá la relación entre masculinidades\, salud mental\, bienestar emocional y calidad de vida\, analizando los costes personales y sociales asociados a los modelos tradicionales de masculinidad.\nConocerá las políticas\, recursos\, protocolos y estrategias desarrolladas por la Universidad de Granada para promover la igualdad\, prevenir las violencias y fomentar la corresponsabilidad.\nComprenderá el papel que desempeñan los hombres como agentes activos en la construcción de organizaciones más igualitarias\, inclusivas y libres de discriminación.\n\nEl estudiantado será capaz de \n\nAnalizar críticamente los discursos\, prácticas y estereotipos asociados a las masculinidades desde una perspectiva de igualdad y derechos humanos.\nDetectar situaciones de desigualdad\, discriminación o reproducción de privilegios de género en los diferentes ámbitos de la vida universitaria y profesional.\nAplicar herramientas de reflexión personal que favorezcan el desarrollo de masculinidades igualitarias\, corresponsables y respetuosas con la diversidad.\nIncorporar estrategias de comunicación\, liderazgo y gestión emocional que promuevan relaciones igualitarias y entornos de convivencia positivos.\nUtilizar los recursos institucionales\, protocolos y mecanismos de actuación existentes en materia de igualdad y prevención de las violencias de género.\nDiseñar propuestas de intervención y acciones de sensibilización adaptadas a distintos contextos universitarios que contribuyan a fomentar la igualdad y la corresponsabilidad.\nParticipar de forma activa en procesos de transformación organizacional orientados a integrar la perspectiva de género en la docencia\, la investigación\, la gestión y la vida universitaria.\nActuar como agente de cambio\, promoviendo una cultura institucional basada en el respeto\, la corresponsabilidad\, la inclusión y el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.\n\nMétodo de evaluación\nParte virtual (envío de actividades por correo electrónico para aplicar los conocimientos adquiridos en la parte presencial)
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